Und ja, auch Kaffee – sogar echten, nicht nur die traurige Filterversion, dazu Müsliriegel, Müsli und und eine große Auswahl an GetränkenFritz Botzenhardt HR Manager jobs@tech11.com Bewirb Dich am besten über unser Formular über den Button „Auf diese Stelle bewerben". Alternativ kannst Du Deine Unterlagen an jobs@tech11.com schicken.
Und ja, auch Kaffee – sogar echten, nicht nur die traurige Filterversion, dazu Müsliriegel, Müsli und und eine große Auswahl an GetränkenFritz Botzenhardt HR Manager jobs@tech11.com Bewirb Dich am besten über unser Formular über den Button „Auf diese Stelle bewerben". Alternativ kannst Du Deine Unterlagen an jobs@tech11.com schicken.
Key Responsibilities: ·Responsible for working with various HR systems (ie: Oracle Fusion, Kronos, ADP, my Talent World, Avature) Vendor management includes:mass uploads, interfaces, and reporting.In addition, responsible for supporting HR USA team with reporting, user maintenance, troubleshooting, training, queries, and any other ad-hoc requests ·Responsible for creating and maintaining all key HR Metrics (i.e. turnover rates, demographic information, etc.)
Wir freuen uns auf Sie! HITO HIGH PROFESSIONALS GmbH Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO HIGH PROFESSIONALS GmbH ist ein Unternehmen der HITO Holding GmbH, die seit Jahren erfolgreich am Markt existiert.
Your tasks As an Automation Process Analyst (m/f/x) you will be involved in automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This entails developing a process design in close collaboration with process experts and automation designers, supporting the automation designer during the technical implementation phase, as well as supporting change management activities within the business function before and after go-live.
CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47652 Weeze E-Mail: hr-ccwest@chefsculinar.de
CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47652 Weeze E-Mail: hr-ccwest@chefsculinar.de
Your tasks As a Senior Automation Process Analyst (m/f/x) you will be involved in complex automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This entails developing a process design in close collaboration with process experts and automation designers, supporting the automation designer during the technical implementation phase, as well as supporting change management activities within the business function before and after go-live.
Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG sucht in eine/n People Analyst (m/w/d) / HR Controller / HR Data Analyst (ID-Nummer: 13646290)
Brief description of the post: As a Senior Project Manager for Digital Business Process Design you will be involved in complex automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This comprises the optimization and re-engineering of complex processes in close collaboration with automation analysts, designers and business owners.
JOIN OUR TEAM IN COLOGNE FOR A FULL-TIME POSITION, STARTING AS SOON AS POSSIBLE. Senior Expert “Team Lead HR/Procurement Automation Process Analyst (m/f/x)” in the Center of Digitization DO YOU HAVE PLENTY OF KNOWLEDGE AND WANT TO MAKE A DIFFERENCE?
Solid Works Simulation Sie bringen vertiefte Kenntnisse in der linearen und nichtlinearen statischen Strukturanalyse mit und haben einen sicheren Umgang bei der Idealisierung von Lastzuständen, Kontaktdefinitionen und Materialmodellen Idealerweise haben Sie Erfahrungen mit den Richtlinien Rechnerischer Festigkeitsnachweis für Maschinenbauteile und Richtlinie Nichtlinear nach FKM Sie besitzen mehrjährige Erfahrung im Bereich von statischen Berechnungen von komplexen Baugruppen Sie sind in der Lage, eigenständig Berechnungsberichte und Nachweisdokumentationen zu erstellen, Ergebnisse kritisch zu bewerten und konstruktive Optimierungsvorschläge abzuleiten Sie überzeugen durch Teamfähigkeit sowie eine eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihr Kontakt: Désirée Bleier Teamlead HR Business Partner
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin Frau Silvie Pooch, Fon: 0173 360 6149, www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz findest Du unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen findest Du unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
KNDS sucht in eine/n Senior Personalcontroller/HR-Analyst (m/w/d) (ID-Nummer: 12834011)
Du möchtest nicht nur reporten, sondern mitgestalten? Dann freuen wir uns auf dich. HR Controller / HR Analyst m/w/d Einsatzort: Bremen Kennziffer: 2026-0387 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, KPIs und DashboardsAnalyse personalwirtschaftlicher Daten und Ad-hoc-Auswertungen für das ManagementUnterstützung bei Personalkostenplanung, Forecasts und AbweichungsanalysenOptimierung und Standardisierung unserer HR-Controlling-Prozesse und Reporting-StrukturenEnge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Fachbereichen Profil Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbarMehrjährige Erfahrung im (HR-)ControllingSehr gute Kenntnisse in Personalkosten, HR-Kennzahlen und ReportingsSehr gutes Excel; idealerweise SAP HCM oder SuccessFactorsAnalytisch, strukturiert, kommunikationsstark, gute Englischkenntnisse Wir bieten Open-Door-Policy und flache HierarchienSteile Lernkurve durch die Übernahme von direkter VerantwortungIndividueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue IdeenZahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z.
Zur Verstärkung des Teams in Köln suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als (Junior) Analyst Finanzkriminalität Bank (m/w/d).IHRE AUFGABEN Untersuchung und Bearbeitung von verdächtigen Fällen und Transaktionen im Rahmen der Prävention von GeldwäscheDurchführung regelmäßiger Monitorings anhand der Anti-Money-Laundering Richtlinien und Prozesse des UnternehmensÜberprüfung von Bestandskunden mithilfe entsprechender RisikoklassifizierungenAusführung von QA-Maßnahmen und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und SystemenPflege und Administration von Daten im FallbearbeitungssystemUNSERE ANFORDERUNGEN Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsrecht; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische AusbildungGerne erste relevante Berufserfahrung oder Interesse an den Bereichen Compliance, Fraud-Prevention, KYC und/oder FinanzkriminalitätSichere Anwendung der MS-Office-Programme sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftIhre analytischen und investigativen Fähigkeiten und Ihr stets sorgfältiges und eigenständiges Arbeiten runden Ihr Profil abIHRE VORTEILE Berufseinstieg bei einem der weltweit führenden privatrechtlichen BankhäuserFaire und attraktive VergütungEine nachhaltige und umfassende Einarbeitung38,5-Stunden-Woche und flexible ArbeitszeitenModerne Arbeitsplätze und Option auf Home Office Wenn Sie sich in dieser anspruchsvollen Aufgabenstellung wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit, gerne auch direkt per E-Mail an die unten angegebene Kontaktadresse. Frau Louise Görlitzer (Junior) Personalreferentin bewerbung@hr-universal.de HR UNIVERSAL GmbH Hauptsitz Köln Christophstraße 19 50670 Köln Telefon: +49.221 126066-20 www.hr-universal.de
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. SPIE Building Technology & Automation: Diese Position als HR-Controller m/w/d verbindet strategische HR-Projekte mit fundierter datenbasierter Analysekompetenz. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aktiv weiterdenkt, optimiert und neu gestaltet – und dabei über klassische Standard-Reportings hinausgeht.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Falls du noch Fragen zur Bewerbung hast steht dir Merve Kartal (Managerin HR) (+49 681 88 08 – 547) gerne zur Verfügung.
If you're an exceptional HR expert with a can-do attitude, who's passionate about doing things the right way the first time, join us – the world is waiting for you.Now, here’s what we need from you: 7 years HR experience with 2 years in the Logistics industry At least 5 years in an HR management role Degree in HR or relevant related field Advanced computer proficiency in Microsoft Office Strong labour relations skills and experience working with unions Strong interpersonal skills necessary to communicate at various levels within the organisation
HR Business Partner (m/w/d) Experten. Talente. Persönlichkeiten. Wo People Management auf Business-Strategie trifft und Erfolg gestaltet!
Lieferando sucht in Wien eine/n HR Business Partner (Labour Relations) (ID-Nummer: 13715595)
Tasks & Responsibilities Analyze and continuously improve processes in Finance, Controlling, Accounting, or HR Administration Functional and procedural end-to-end responsibility of the solutions implemented in collaboration with its Business Process Owners Carry out analysis, assessment of gaps and propose possible solutions Carry out scoping, analyzing and mapping the current and future state of the architecture of the organization by acting as a change agent to foster a process-oriented organization Identifying and agreeing on improvement opportunities in collaboration with the Business Process Owners Identify inefficiencies, bottlenecks, and automation potentials in existing administrative processes Management of business changes and software developments required in ERP implementation projects Support testing of changes ensuring validity, accuracy, reliability of solutions and adoption Providing user support for initiated projects, conducting training activities to Business Key User (together with the support of SDD) and distributing accountabilities accordingly Providing second level support to end users when needed Participate in cross-functional digitalization and transformation projects Profile Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Finance, Industrial Engineering, or a related field Knowledge and professional experience about the following company processes: administration, finance, controlling, credit management and treasury Ability to understand business needs and problems by collecting all relevant information needed, translating them into clear requirements and manageable components and identifying and proposing options and solutions satisfying the business stakeholders (with the support of SDD) Cross functional thinking approach Results oriented and proactive approach Good organizational and interpersonal skills Excellent communication and facilitation skills Confident appearance when engaging with stakeholders at all levels of the organization Problem solving skills, strong analytical skills, a structured way of working and solution oriented Experience with ERP process and technologies, like Business Central or Navision and with process modeling tools (e.g.
Tasks & Responsibilities Analyze and continuously improve processes in Finance, Controlling, Accounting, or HR Administration Functional and procedural end-to-end responsibility of the solutions implemented in collaboration with its Business Process Owners Carry out analysis, assessment of gaps and propose possible solutions Carry out scoping, analyzing and mapping the current and future state of the architecture of the organization by acting as a change agent to foster a process-oriented organization Identifying and agreeing on improvement opportunities in collaboration with the Business Process Owners Identify inefficiencies, bottlenecks, and automation potentials in existing administrative processes Management of business changes and software developments required in ERP implementation projects Support testing of changes ensuring validity, accuracy, reliability of solutions and adoption Providing user support for initiated projects, conducting training activities to Business Key User (together with the support of SDD) and distributing accountabilities accordingly Providing second level support to end users when needed Participate in cross-functional digitalization and transformation projects Profile Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Finance, Industrial Engineering, or a related field Knowledge and professional experience about the following company processes: administration, finance, controlling, credit management and treasury Ability to understand business needs and problems by collecting all relevant information needed, translating them into clear requirements and manageable components and identifying and proposing options and solutions satisfying the business stakeholders (with the support of SDD) Cross functional thinking approach Results oriented and proactive approach Good organizational and interpersonal skills Excellent communication and facilitation skills Confident appearance when engaging with stakeholders at all levels of the organization Problem solving skills, strong analytical skills, a structured way of working and solution oriented Experience with ERP process and technologies, like Business Central or Navision and with process modeling tools (e.g.
Paul Bauder GmbH & Co. KG sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner* International (ID-Nummer: 13676391)
Im regelmäßigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse für HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-How zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten.
Im regelmäßigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse für HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-How zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten.
Dabei stehen Sie für eine effiziente und serviceorientierte operative HR‑Unterstützung und tragen dazu bei, die Qualität und Skalierbarkeit unserer HR-Services nachhaltig zu fördern. Eigenständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte zu allen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles (z.B.
ALSO Group sucht in eine/n HR Business Partner (d/m/w) (ID-Nummer: 13660429)
WERTGARANTIE Group sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13763499)
WWF Deutschland sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13752266)
Diehl Aviation sucht in eine/n HR Business Coordinator (m/w/d) (ID-Nummer: 13751119)
Um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen steht dir vorab Vanessa Teufel, HR Business Partner, zur Verfügung: +49 7431 123-0. Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.
DMK Baby GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13661644)
Vonovia sucht in Hamburg oder Berlin eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13678097)
TechniData IT AG sucht in eine/n HR Business Partner (w/m/d) (ID-Nummer: 13726027)
ELA Container GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13610140)
Badenova Netze GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13699138)
ALOIS KOBER GMBH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13664707)
Motherson DRSC Deutschland GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13661870)
LOGSTOR Deutschland GmbH sucht in Hamburg eine/n HR Business Partner m/w/d (ID-Nummer: 13669227)
Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13646297)
Ehrhardt + Partner Group sucht in Boppard-Buchholz eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 11023488)
contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft sucht in Bochum eine/n HR-Business Partner*in (w/m/d) (ID-Nummer: 13715056)
Käserei Champignon Hofmeister GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13715416)
Kromberg & Schubert Automotive GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13718843)
West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13595978)
KNDS sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13656742)
apetito AG sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13677997)